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Neuigkeiten

Kryptowährung als Vergütung im Arbeitsverhältnis – ein BAG Leitfall

Mit seinem Urteil vom 16. April 2025 (10 AZR 80/24) hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) erstmals in Deutschland grundlegende Grenzen und Voraussetzungen für die Zahlung von Arbeitsentgelt in Kryptowährung (z. B. Ether/ETH) festgelegt. Die Entscheidung ist von hoher praktischer Bedeutung, insbesondere für Arbeitgeber und Arbeitnehmer in innovativen Branchen.

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Wettbewerbstätigkeit eines Rechtsanwalts während des Kündigungsschutzverfahrens

Die Entscheidung des LAG Köln (Urt. v. 24.04.2025 – 6 SLa 302/24) zeigt auf, wie differenziert mit der Frage umzugehen ist, ob ein Arbeitnehmer – hier ein Rechtsanwalt – während eines laufenden Kündigungsschutzverfahrens in Konkurrenz zum bisherigen Arbeitgeber treten darf.

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Verwirkung des Sonderkündigungsschutzes als Vorfeldinitiator

Neue Entscheidung des Thüringer Landesarbeitsgericht vom 22.01.2025, Aktenzeichen: 1 Sa 59/24, zur Verwirkung des Sonderkündigungsschutzes als Vorfeldinitiator.

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Böswilliges Unterlassen anderweitigen Erwerbs nach unwirksamer Kündigung durch den Arbeitgeber

Neue Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts zum böswilligen Unterlassen anderweitigen Verdienstes nach unwirksamer Kündigung des Arbeitgebers (BAG, Urteil vom 15. Januar 2025 – 5 AZR 135/24).

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Zum digitalen Nachlass: Vererblichkeit des Zugangs zum Instagram-Account

Mit Urteil vom 30.12.2024 hat das Oberlandesgericht Oldenburg (13. Zivilsenat) entschieden, dass Erben nicht nur passiv auf den Instagram-Account eines Verstorbenen zugreifen, sondern diesen auch aktiv weiterführen dürfen.

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Homeoffice-Regelung durch Teilkündigung kündbar – Urteil des LAG Hamm

Am 16. März 2023 hat das Landesarbeitsgericht Hamm (Az. 18 Sa 832/22) entschieden, dass eine separate Regelung zum Homeoffice durch eine Teilkündigung kündbar ist, sofern eine solche Kündbarkeit wirksam vereinbart wurde.

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