Neuigkeiten

Weiterleiten von beruflichen E-Mails auf privaten Mail-Account

Das Oberlandesgericht (OLG) München hat in seinem Urteil vom 31. Juli 2024 (Az. 7 U 351/23e) entschieden, dass das Weiterleiten von beruflichen E-Mails auf einen privaten E-Mail-Account vorliegend einen gravierenden Verstoß gegen die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) darstellt, da die weitergeleiteten E-Mails sich alle auf „betriebliche Angelegenheiten“ bezogen haben.

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Arbeitsrechtliche Besonderheiten bei Ferienjobbern

Ferienjobs sind für Schüler und Studierende eine beliebte Möglichkeit, in den Ferien Geld zu verdienen und gleichzeitig erste Berufserfahrungen zu sammeln. Arbeitsrechtlich gibt es bei Ferienjobbern jedoch einige Besonderheiten, die sowohl von Arbeitgebern als auch von den jungen Beschäftigten beachtet werden sollten.

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Entscheidung des BAG vom 16.04.2024 zur Frage der Verjährung des Urlaubsanspruchs im Rahmen von Elternzeit

Das Landesarbeitsgericht (LAG) Baden-Württemberg hat mit seinem Urteil vom 20. September 2022 eine wegweisende Entscheidung bezüglich des Urlaubsanspruchs von Eltern getroffen. Das Gericht entschied, dass die Verjährung des Urlaubsanspruchs während der Elternzeit frühestens mit dem Ende der Elternzeit beginnt.

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LAG Berlin-Brandenburg: Kein qualifiziertes Arbeitszeugnis ohne offizielles Briefpapier

Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg hat mit seinem Urteil vom 28. November 2023, 26 Ta 1198/23, eine wichtige Entscheidung bezüglich der Ausstellung von Arbeitszeugnissen getroffen. Das Gericht stellte fest, dass ein qualifiziertes Arbeitszeugnis nur auf offiziellem Briefpapier des Arbeitgebers ausgestellt werden darf.

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Beweiswert einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung erschüttert: Urteil des BAG vom 13.12.2023, 5 AZR 137/23

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat kürzlich in einem wegweisenden Urteil (5 AZR 137/23) über den Beweiswert einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) entschieden. Das Urteil wirft wichtige Fragen auf, wie der Beweiswert einer AU erschüttert werden kann und welche Implikationen dies für Arbeitgeber und Arbeitnehmer hat.

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Fristlose Kündigung bei Kaffeepause: Einblick in das Urteil des LAG Hamm vom 27.01.2023, Az: 13 Sa 1007/22

Das Landesarbeitsgericht (LAG) Hamm hat kürzlich in einem Urteil (13 Sa 1007/22) eine fristlose Kündigung im Zusammenhang mit ausgedehnten Kaffeepausen verhandelt. Was das bedeutet, erfahren Sie hier.

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