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Neuigkeiten

Homeoffice-Regelung durch Teilkündigung kündbar – Urteil des LAG Hamm

Am 16. März 2023 hat das Landesarbeitsgericht Hamm (Az. 18 Sa 832/22) entschieden, dass eine separate Regelung zum Homeoffice durch eine Teilkündigung kündbar ist, sofern eine solche Kündbarkeit wirksam vereinbart wurde.

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Homeoffice kein milderes Mittel bei betriebsbedingter Änderungskündigung

Das Landesarbeitsgericht (LAG) Baden-Württemberg entschied am 4. November 2024 im Verfahren 9 Sa 42/24, dass die Möglichkeit, eine Tätigkeit im Homeoffice auszuüben, kein milderes Mittel im Sinne des § 1 Abs. 2 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) darstellt, wenn...

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Zweijahresfrist der Grundbuchberichtigung nach Erbfall

Mit dem Anfall der Erbschaft sieht sich der Erbe in der Regel mit den zahlreichen Fragen konfrontiert. Gehört zu dem Nachlass ein Grundstück, muss das Eigentum auf den neuen Eigentümer – den Erben bzw. die Erbengemeinschaft- umgeschrieben werden, was  in der Regel mit zusätzlichen Kosten verbunden ist.

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Weiterleiten von beruflichen E-Mails auf privaten Mail-Account

Das Oberlandesgericht (OLG) München hat in seinem Urteil vom 31. Juli 2024 (Az. 7 U 351/23e) entschieden, dass das Weiterleiten von beruflichen E-Mails auf einen privaten E-Mail-Account vorliegend einen gravierenden Verstoß gegen die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) darstellt, da die weitergeleiteten E-Mails sich alle auf „betriebliche Angelegenheiten“ bezogen haben.

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Arbeitsrechtliche Besonderheiten bei Ferienjobbern

Ferienjobs sind für Schüler und Studierende eine beliebte Möglichkeit, in den Ferien Geld zu verdienen und gleichzeitig erste Berufserfahrungen zu sammeln. Arbeitsrechtlich gibt es bei Ferienjobbern jedoch einige Besonderheiten, die sowohl von Arbeitgebern als auch von den jungen Beschäftigten beachtet werden sollten.

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Entscheidung des BAG vom 16.04.2024 zur Frage der Verjährung des Urlaubsanspruchs im Rahmen von Elternzeit

Das Landesarbeitsgericht (LAG) Baden-Württemberg hat mit seinem Urteil vom 20. September 2022 eine wegweisende Entscheidung bezüglich des Urlaubsanspruchs von Eltern getroffen. Das Gericht entschied, dass die Verjährung des Urlaubsanspruchs während der Elternzeit frühestens mit dem Ende der Elternzeit beginnt.

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