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Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit Urteil vom 26.11.2025 (Az. 5 AZR 118/23) entschieden, dass Teilzeitkräfte bei Mehrarbeitszuschlägen nicht schlechter behandelt werden dürfen als Vollzeitkräfte.

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit Urteil vom 26.11.2025 (Az. 5 AZR 118/23) entschieden, dass Teilzeitkräfte bei Mehrarbeitszuschlägen nicht schlechter behandelt werden dürfen als Vollzeitkräfte.

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit Urteil vom 26.11.2025 (Az. 5 AZR 118/23) entschieden, dass Teilzeitkräfte bei Mehrarbeitszuschlägen nicht schlechter behandelt werden dürfen als Vollzeitkräfte.

Ein gemeinschaftliches Testament bietet Ehegatten eine einfache Möglichkeit, ihren letzten Willen gemeinsam festzuhalten. Doch die gesetzliche Formerleichterung des § 2267 BGB hat klare Grenzen – wie eine aktuelle Entscheidung des OLG Brandenburg zeigt.

Der Arbeitgeber muss auch dann Lohn zahlen, wenn er die Arbeitsleistung des Arbeitnehmers nicht annimmt, obwohl dieser arbeitsfähig und arbeitswillig ist.
BAG, Urteil vom 25.02.2026, Az. 5 AZR 27/25

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden, dass die Ablehnung der Bewerbung allein wegen des Kopftuchs eine Benachteiligung wegen der Religion nach dem AGG darstellt und der Bewerberin einen Entschädigungsanspruch zusteht.
BAG, Urteil vom 29.01.2026 – 8 AZR 49/25