Annahmeverzugslohn: Was müssen Arbeitnehmer über Bewerbungen mitteilen?

BAG, Urteil vom 26.08.2026 – @dejure 5 AZR 37/25

Erweist sich eine Kündigung als unwirksam, kann der Arbeitgeber verpflichtet sein, den Lohn für die Zeit nach der Kündigung nachzuzahlen – auch wenn er den Arbeitnehmer nicht beschäftigt hat. Man spricht vom Annahmeverzugslohn.

Der Anspruch kann jedoch geringer ausfallen, wenn der Arbeitnehmer eine zumutbare andere Arbeit böswillig nicht angenommen hat. Welche Auskünfte der Arbeitgeber in diesem Zusammenhang verlangen darf, hat das Bundesarbeitsgericht am 26. August 2026 näher geklärt (BAG, Urteil vom 26. August 2026 – 5 AZR 37/25).

Auskunft über Vermittlungsvorschläge

Der Arbeitgeber kann grundsätzlich Auskunft über Stellen verlangen, die dem Arbeitnehmer von der Arbeitsagentur oder dem Jobcenter vorgeschlagen wurden. Dazu gehören Angaben zur Tätigkeit, zum Arbeitsort, zur Arbeitszeit und zur Vergütung.

Ein gesondert einklagbarer Anspruch darauf, zu erfahren, ob und wie sich der Arbeitnehmer auf diese Stellen beworben hat, besteht hingegen nicht. Im Gerichtsverfahren können solche Angaben dennoch erforderlich werden.

Stellenangebote des Arbeitgebers

Auch der Arbeitgeber kann dem gekündigten Arbeitnehmer zeitnah geeignete Stellenangebote anderer Unternehmen übermitteln. Diese sollten die Informationen enthalten, die für eine Prüfung der Stelle nötig sind – insbesondere zu Tätigkeit, Arbeitsort und Verdienstmöglichkeiten.

Legt der Arbeitgeber im Prozess konkret dar, weshalb solche Stellen geeignet und zumutbar waren, kann der Arbeitnehmer erklären müssen, wie er darauf reagiert hat. Bewerbungsschreiben müssen aber nicht automatisch vorgelegt werden.

Fazit

Arbeitgeber sollten geeignete Stellenangebote frühzeitig und nachweisbar übermitteln. Arbeitnehmer sollten Vermittlungsvorschläge und ihre Bewerbungsbemühungen dokumentieren. Ob eine andere Stelle zumutbar war und sich dies auf den Lohnanspruch auswirkt, hängt vom Einzelfall ab.